Kultúra práce v Španielsku, konkurencieschopnosť,


Pred finančným krachom a nehnuteľnosťami, keď v polovici posledného desaťročia išiel do Kongresu viceprezident vlády Pedro Solbes, bola v jeho prejavoch vnímaná jediná posadnutosť: problémy konkurencieschopnosti španielskej ekonomiky. Nie je to aktuálny problém.

Pred niekoľkými dňami mi pripomenula Eloisa Norman, profesorka španielskej ekonómie na UA. Práca získala nasledovníkov, jej pôvod? rastúca slabosť konkurencieschopnosti španielskeho hospodárstva ... “

Naše exportné spoločnosti a konkurencieschopnosť

Po pokusoch o úpravu pracovných síl a ďalších opatreniach je potrebné sa opýtať, či táto posadnutosť Solbes nakoniec v kontexte súčasnej vážnej krízy a medzi bubnami dobrej vývoznej výkonnosti španielskej ekonomiky predstavuje zlom v jej korekcii. ,

Bohužiaľ to tak však nie je, „naša konkurencieschopnosť - cena je stále v zlom alebo horšom stave ako v tom čase, napriek tomu, že náš vývoz posilňuje a udržuje vývozné kvóty na svetovej úrovni nad Nemeckom, nielen v službách ( ktoré sa zlepšili), ale dokonca aj v tovare “.

Dôvod, prečo náš vývoz rastie v dobrom pomere a má také dobré zdravie, je ten, že naše vyvážajúce spoločnosti sú skôr od seba vzdialené. Ako poznamenáva E. Norman: „keď hovoríme o vyvážajúcich spoločnostiach v Španielsku, musíme uviesť charakteristiky, ktoré nezodpovedajú priemeru: sú väčšie, inovatívnejšie, produktívnejšie a samozrejme s úrovňou konkurencieschopnosti nadpriemernou. , Konkurujú prostredníctvom ceny, ale skôr prostredníctvom diferenciácie, kvality a značky a sú málo vystavené cenovým tlakom (nižšia cenová elasticita dopytu) “.

Konkurencieschopnosť a kultúra práce v Španielsku: postoje, motivácie a neschopnosť podnikania ...

Preto je potrebné zovšeobecniť tieto ukazovatele, ktoré sa nachádzajú vo vyvážajúcich spoločnostiach, až kým sa nestanú priemernou charakteristikou obchodnej štruktúry, čo je zlé? firemná kultúra? žiada E. Normana - “Nepochybne aj kultúra práce“.

Musím pripustiť, že z politického a sociálneho hľadiska sa málokto z nás odvahy to povedať. Všetci vieme, že máme vážny problém s piatimi miliónmi nezamestnaných, zraniteľnými spoločnosťami, podzemným hospodárstvom, slabými podnikmi .... Ale čo naša pracovná kultúra? v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami, Áziou atď.?

Podľa E. Normana „sa zdá, že problémom nie je ani tak kvalita výučby (v OECD máme najvyšší pomer vysokoškolského štúdia). ale v postoji pracovníka: naši študenti majú napríklad ťažké porozumieť filozofii lásky k práci, oddanosti kvalite (učenie verzus absolvovanie).

Ten, kto najviac poškodzuje pracovnú kultúru, je však predovšetkým tým, kto ju riadi, stratený v kritériách minulosti (konkurencieschopnosť - cena) bez toho, aby hľadel do budúcnosti (kvalita). nespôsobilosť podnikania vážiť si to, posilňovať ho, stimulovať.
A čo naše inštitúcie ... “

Myslieť…

Obrázok zo strategickej firmy



Video: ŠPANIELSKO a hotel Playa Granada +


Predchádzajúci Článok

Agentúra, agentúry, administratívny manažér ...

Nasledujúci Článok

Horoskop Cristiny Aguilery: je provokatívny a uvedený na trh